结论：调岗不执行并不直接导致自动离职的法律后果，员工若因调岗问题未到岗工作，可能面临被公司以旷工为由解除劳动合同的风险，但具体后果需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
调岗与自动离职的关系：
- 调岗是公司根据经营需要或员工能力等因素，对员工工作岗位进行的调整。自动离职则是指员工未经公司同意，擅自离开工作岗位的行为。
- 调岗本身并不直接导致员工自动离职。员工若对调岗有异议，应与公司进行沟通协商，而非直接选择离职或不到岗工作。
员工不执行调岗的法律后果：
- 旷工风险：若员工因调岗问题未到岗工作，且未向公司说明合理理由或未获得公司批准，公司可能将其视为旷工行为。根据《劳动合同法》及相关规定，旷工达到一定天数（如连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天），公司有权解除劳动合同。
- 经济补偿问题：若公司因员工旷工而解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定，员工通常无权要求公司支付经济补偿。但若公司解除行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工则有权依法维权。
员工应对调岗的建议：
- 沟通协商：员工若对调岗有异议，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的纠纷。
- 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，包括调岗的合法性、解除劳动合同的条件等。若公司调岗行为违法或解除劳动合同行为违法，员工有权依法维权。
- 保留证据：员工在应对调岗问题时，应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
公司调岗的合法性判断：
- 合同约定：若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工工作岗位，且调岗行为符合合同约定，则调岗行为通常具有合法性。
- 合理性判断：即使劳动合同未明确约定调岗条款，公司调岗行为也需具备合理性。合理性判断包括调岗是否基于公司经营需要、是否对员工造成重大不利影响、是否提供了必要的培训和支持等。
特殊情况说明：
- 若公司调岗行为明显违法或不合理（如将员工从技术岗位调至清洁岗位且未提供必要培训），员工有权拒绝调岗并继续在原岗位工作。但在此情况下，员工也需注意保留相关证据，以证明公司调岗行为的违法性或不合理性。
- 若员工因调岗问题与公司发生纠纷，且双方无法协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
调岗不执行并不直接导致自动离职的法律后果，但员工若因调岗问题未到岗工作，可能面临被公司以旷工为由解除劳动合同的风险。因此，建议员工在应对调岗问题时保持冷静和理性，与公司进行沟通协商，并了解自己的法律权益。若公司调岗行为违法或不合理，员工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。