您好，关于公司换地址员工是否可以不去的问题，这主要取决于劳动合同中的相关约定以及公司搬迁的具体情况。
首先，我们要明确的是，劳动合同是员工与公司之间约定工作条件、工作地点等事项的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司搬迁后的新地址与原约定地点存在显著差异，那么员工有权根据劳动合同的约定来决定是否接受新的工作地点。
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司搬迁后的新地址与原约定不符，员工可以拒绝前往新地址工作，并有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
劳动合同约定不明确或过于宽泛：
- 如果劳动合同中约定的工作地点过于宽泛（如“全国”），或者没有明确约定工作地点，那么员工与公司之间可能就工作地点存在争议。在这种情况下，法院通常会根据员工实际的工作地点、工作环境、客户资源等因素来综合判断双方对工作地点的实际合意。
- 如果公司搬迁后的新地址对员工来说意味着通勤时间和成本的显著增加，且公司未能提供合理的解决方案（如通勤补贴、通勤大巴等），员工有权拒绝前往新地址工作，并可以要求公司支付经济补偿金。
公司搬迁的合理性和必要性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司在搬迁时也需要考虑搬迁的合理性和必要性。如果搬迁是由于公司经营需要、生产结构调整等合理原因，并且公司已经为员工提供了合理的解决方案（如通勤补贴、员工宿舍等），那么员工可能需要接受新的工作地点。
- 然而，如果公司搬迁缺乏合理性或必要性，或者未能为员工提供合理的解决方案，员工有权拒绝前往新地址工作，并可以要求公司支付经济补偿金。
协商和调解：
- 在发生争议时，员工和公司应该首先尝试通过协商和调解来解决分歧。双方可以就工作地点、经济补偿等事项进行友好协商，以达成一致意见。
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
具体建议：
- 首先，仔细审查您的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
- 其次，与公司进行沟通，了解公司搬迁的具体原因、新地址的情况以及公司提供的解决方案。
- 如果您认为公司搬迁缺乏合理性或必要性，或者新地址对您来说存在显著不便，您可以与公司协商解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。