工厂搬迁时，工人能获得的赔偿金主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及具体的解除或变更情况。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
基本计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）
示例：
- 假设小张在工厂工作了5年，月工资为6000元，当地职工月平均工资为5000元。因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。那么，小张应获得的经济补偿金为：5年 × 6000元/年 = 30000元（未超过当地职工月平均工资三倍的年限限制，因此直接按实际月工资计算）。
二、特殊情况下的经济补偿
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金的金额可以由双方协商确定，但通常不会低于法定标准。
未提前通知解除合同：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了应支付经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
企业破产或经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难等情况下进行经济性裁员，同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
三、工厂搬迁不必然导致经济补偿
- 如果工厂搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者用人单位与劳动者就变更劳动合同内容达成了协议（如调整工作地点、提供交通补贴等），则无需支付经济补偿金。
四、维权途径与建议
- 协商沟通：在工厂搬迁过程中，工人应首先与用人单位进行协商沟通，尝试就变更劳动合同内容或经济补偿等问题达成一致。
- 投诉与仲裁：若协商不成，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，工人可以寻求专业律师的帮助，以更准确地理解法律规定和维权策略。
总结：工厂搬迁时，工人能获得的赔偿金主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及具体的解除或变更情况。在大多数情况下，如果搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能就变更达成协议，工人有权获得经济补偿金。具体金额需根据工作年限和月工资等因素进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。