工厂搬厂时，员工是否可以获得赔偿金，这主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方协商的结果。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同继续履行的情况：
- 如果工厂搬厂后，员工的工作地点、工作内容、工资待遇等劳动合同的主要条款并未发生实质性变化，或者虽然有所变化但员工同意继续履行劳动合同，那么员工通常不能获得赔偿金。
- 在这种情况下，员工应继续履行劳动合同，按照新的工作地点和工作内容工作，并享受相应的工资待遇。
劳动合同无法继续履行的情况：
- 如果工厂搬厂导致劳动合同无法继续履行，例如工作地点变更过大，员工无法接受新的工作地点，或者新的工作地点导致员工上下班成本显著增加等，那么员工有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果工厂搬厂是因为政府行为（如城市规划、环保要求等）导致的，且工厂已经为员工提供了合理的安置方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），但员工仍然拒绝接受，那么员工可能无法获得经济补偿。不过，这一情形需要具体分析，并考虑当地法律法规和司法实践。
双方协商的情况：
- 在工厂搬厂的过程中，双方可以通过协商来解决问题。如果工厂愿意为员工提供一定的补偿（如一次性奖金、交通补贴等），以换取员工对搬厂的同意，那么这也是一种可行的解决方案。
- 协商的结果应明确写入劳动合同变更协议或解除劳动合同协议中，以确保双方的权益得到保障。
建议：
- 对于员工而言，在工厂搬厂时，应仔细阅读劳动合同和工厂的相关通知，了解搬厂的具体情况和自己的权益。如果认为搬厂导致劳动合同无法继续履行，应及时与工厂沟通并协商解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于工厂而言，在搬厂前应充分考虑员工的权益和感受，尽量提供合理的安置方案以减少劳动争议的发生。如果确实需要解除劳动合同，应按照法律法规的规定支付经济补偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。