关于工厂工作14年搬迁的赔付问题，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方协商的结果。以下分情况详细说明：
如果工厂搬迁后，劳动合同能够继续履行：
- 在这种情况下，由于劳动合同并未因搬迁而终止，因此通常不会产生赔付问题。员工需要继续履行劳动合同，前往新的工作地点工作。
- 如果员工因个人原因不愿意前往新地点工作，并主动提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能无法获得经济补偿。
如果工厂搬迁后，劳动合同无法继续履行：
- 当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行时，根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了14年，那么您应获得的经济补偿为14个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔付：
- 如果工厂搬迁是因为政策调整、城市规划等不可抗力因素导致的，且工厂已经尽力为员工提供合理的安置方案（如提供交通补贴、住宿补贴等），但员工仍然不愿意接受，那么在这种情况下，员工可能无法获得额外的赔付。
- 如果工厂在搬迁过程中存在违法行为（如未提前通知员工、未支付经济补偿等），那么员工有权向劳动监察部门投诉，并要求工厂承担相应的法律责任。
建议：
- 在面对工厂搬迁的情况时，建议您首先与工厂进行协商，了解搬迁的具体原因、安置方案以及劳动合同的后续处理方式。
- 如果协商无果，或者您对工厂的安置方案不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便在需要时提供证明。
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