针对您提出的“工厂搬走了赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确工厂搬迁的性质及其对劳动合同的影响。工厂搬迁可能分为市内搬迁和跨市或跨省搬迁两种情况。
市内搬迁：
- 如果工厂在同一城市内搬迁，且搬迁后的工作地点对劳动者来说通勤时间合理增加，且不影响劳动合同的继续履行（即不改变劳动合同的主要内容），那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 但在此情况下，双方可以协商变更劳动合同中的工作地点等条款，以适应新的工作环境。
跨市或跨省搬迁：
- 若工厂搬迁至其他城市或省份，导致原劳动合同无法继续履行（例如，劳动者因家庭、生活等原因不愿随迁），则可能构成劳动合同的解除或终止。
- 在这种情况下，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。
接下来，我们详细解答经济补偿金的计算方法和标准：
经济补偿金的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
特殊情况下的赔偿：
- 如因工厂搬迁导致员工失业，员工可能符合领取失业保险金的条件。
- 若搬迁过程中存在违法行为或对员工造成其他损害，员工还可主张相应的民事赔偿。
最后，关于赔偿的协商与执行：
协商解决：
- 用人单位与劳动者应首先就赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订书面协议。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
执行与监督：
- 用人单位应按照生效的法律文书履行赔偿义务。
- 劳动者有权监督执行情况，并可寻求相关部门的帮助以确保自己的权益得到保障。
综上所述，工厂搬迁导致的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来确定。建议您在面临此类问题时，首先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致意见，可以寻求专业律师或法律机构的帮助以维护自己的合法权益。