关于“劳动合同法搬厂不去新厂赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿的数额取决于多种因素，包括员工在单位的工作年限、月工资水平以及搬迁的具体情况等。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 同城搬迁：

   • 如果新厂与原厂在同一城市，且劳动合同中约定了用人单位可以根据生产经营需要调整工作地点，并且这种调整是合理的（如新厂地址在原厂合理通勤范围内，单位提供了相应的交通补贴或便利措施），员工不去新厂的话，单位可能不需要支付赔偿。
   • 但如果同城搬迁给员工造成了重大影响，如通勤距离大幅增加，严重影响员工正常生活，员工不愿意去新厂，这种情况可以视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致。此时，用人单位可能需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

2. 跨城搬迁：

   • 如果新厂在另一个城市，这意味着工作地点发生了重大变更。员工因工作地点变更不愿意去新厂的，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。
   • 在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同样是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

3. 经济补偿金的具体计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，劳动合同法下搬厂不去新厂的赔偿数额并不是固定的，而是根据具体情况进行计算的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。