结论：工厂搬迁工人不去是否能获得赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度、劳动合同中的相关约定以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、能获得赔偿的情况
劳动合同明确约定工作地点且搬迁导致重大影响
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，工厂未经工人同意擅自搬迁至较远地点，导致工人通勤等劳动条件产生重大不利变化，工人因此拒绝前往新地点工作并解除劳动合同，工厂需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 示例：如工人在工厂工作3年零8个月，平均工资5000元。因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且协商不一致，工厂应支付工人4个月工资的经济补偿，即20000元。
搬迁对工人生活产生重大影响且未采取合理弥补措施
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，但若搬迁地点较远，对工人的生活产生了重大影响（如通勤时间大幅增加），且工厂未采取合理弥补措施（如提供班车、交通补贴等），工人有权拒绝到变更后的工作地点工作并要求解除劳动关系。此时，工厂同样需要支付经济补偿。
二、不能获得赔偿的情况
劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理
- 如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（如市内短距离搬迁且通勤时间变化不大），且工厂采取了合理的弥补措施，工人拒绝前往的，工厂无需支付经济补偿。但工厂应与工人协商变更劳动合同，如协商不成，可依法解除劳动合同。
工人主动离职
- 如果工人因个人原因主动提出离职，而非因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，工人将无法得到任何赔偿或经济补偿。
三、特殊情况下的处理
- 协商变更劳动合同：在工厂搬迁的情况下，工厂应与工人协商一致，尝试变更劳动合同约定的内容，以继续履行劳动合同。若未能达成一致，且工人因此提出解除劳动合同的，工厂仍需按照上述标准支付经济补偿金。
- 地方政策与特别约定：不同地区可能有不同的法规和政策规定，具体赔偿标准可能因地而异。同时，注意劳动合同中关于工厂搬迁或工作地点变更的特别约定，按约定执行。
四、法律程序与建议
- 协商与投诉：若涉及经济补偿问题，工人应先与工厂协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 证据保留：无论是协商还是诉讼，都需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在纠纷中维护自己的合法权益。
综上所述，工厂搬迁工人不去是否能获得赔偿，需根据具体情况和劳动合同的约定来判断。工人应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。