结论：当公司搬迁导致员工无法前往新地点工作时，若双方协商不成解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。具体赔偿金额需根据员工的工作年限和月平均工资来计算。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条第三项规定：
- 情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工作地点变更），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 结果：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
二、赔偿金计算方法
经济补偿金标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：
- 指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
公式示例：
- 经济补偿金 = 工作年限（年） × 月平均工资
- 案例：某员工工作5年8个月，月平均工资6000元，则经济补偿金为 \(6 \times 6000 = 36,000\) 元。
三、特殊情况说明
未提前通知的代通知金：
- 若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除的后果：
- 若用人单位无合法理由单方解除合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
四、实际影响因素与案例分析
劳动合同条款：
- 需审查劳动合同中是否有关于工作地点、赔偿等具体约定，这些条款可能影响最终的赔偿结果。
搬迁影响评估：
- 搬迁对员工的具体影响，如距离远近、通勤时间增加、生活成本上升等，是判断是否需要支付经济补偿的重要因素。
协商过程：
- 用人单位是否与员工进行了充分的协商，提供了合理的解决方案（如交通补贴、班车等），也是决定赔偿责任的关键。
案例：若员工小张在工厂工作了4年，平均月工资为7000元，且搬迁确实对其造成了重大影响（如通勤时间大幅增加，生活成本上升），双方未能就变更劳动合同达成协议，则工厂应支付给小张4个月工资作为经济补偿，即 \(4 \times 7000 = 28,000\) 元。
五、无需支付经济补偿的情形
在以下情况下，工厂可能无需支付经济补偿：
- 搬迁距离较近，不影响员工的正常工作生活。
- 工厂采取了合理措施保障员工权益，如提供交通补贴、班车等。
- 员工无故拒绝前往新厂工作，且未与工厂进行充分协商。
六、解决纠纷的途径
若员工与工厂就赔偿问题无法达成一致，建议通过以下途径解决：
- 寻求专业法律帮助，根据具体情况制定合适的解决方案。
- 通过劳动仲裁机构进行调解或仲裁。
- 如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，由法院作出最终裁决。
在处理公司搬迁导致的员工赔偿问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同条款、搬迁影响及协商过程等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。