结论：公司搬迁导致员工不愿去搬迁地时，是否需要赔偿及如何赔偿，主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁的性质（本市行政区域内搬迁或跨市搬迁）、搬迁对员工生活和工作的影响，以及双方协商的结果。以下是具体分析：
一、不同搬迁情形的法律分析与赔偿
本市行政区域内搬迁
- 一般情况：如果搬迁不视为客观情况发生重大变化（例如通勤距离未显著增加），员工应当服从公司的安排。如果员工主动离职，通常无经济补偿。
- 特殊情况：如果搬迁导致通勤距离显著增加，且公司未提供便利措施（如交通补贴、班车等），可认定为劳动合同无法履行。此时，若双方未能就变更劳动合同达成协议，公司解除合同的，需支付经济补偿金。
跨市搬迁
- 跨市搬迁通常被视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。员工不愿随迁的，公司应与员工协商变更劳动合同。协商不成的，公司可解除合同，但需支付经济补偿金。
劳动合同明确约定工作地点
- 如果公司擅自搬迁违反了劳动合同中关于工作地点的约定，员工有权解除合同并要求赔偿。赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理
- 如果搬迁在合理范围内或对员工影响较小，员工拒绝前往的，公司通常无需赔偿。但公司应与员工协商变更劳动合同；协商不成的，可按前述规定支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算与支付
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 支付方式：经济补偿金通常一次性支付给员工。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
三、其他可能的赔偿
- 通勤费用增加：如果搬迁导致员工通勤费用显著增加，员工可要求公司给予相应赔偿。
- 安置费用：如果公司因搬迁需要对员工进行安置，如提供新岗位或安排到其他分支机构，应支付相关安置费用。
四、公司搬迁的法定程序与员工维权途径
- 法定程序：公司在因搬迁与员工解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并出具解除或终止劳动合同的书面证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
- 维权途径：员工应首先与公司沟通，要求经济补偿。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
五、建议
- 与公司协商：在搬迁前，员工应与公司充分沟通，了解搬迁的具体情况和对自身的影响，尝试通过协商解决问题。
- 收集证据：如果员工认为公司搬迁侵犯了自己的合法权益，应妥善收集相关证据，如劳动合同、搬迁通知、通勤费用增加的证明等，以支持自己的诉求。
- 及时维权：如果公司拒绝支付经济补偿或采取其他不合理措施，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司搬迁时的赔偿问题需综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、搬迁的性质和影响，以及双方的协商结果。员工在维权过程中应妥善收集证据，以支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。