针对您提出的“工厂搬迁厂里面怎么赔管理老员工的钱”这一问题，这确实是一个涉及劳动法律法规、劳动合同约定以及企业实际情况的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工厂搬迁与劳动合同变更/解除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化致使原劳动合同无法继续履行时，用人单位需与劳动者进行协商。若双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需依法支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
对于管理老员工，经济补偿的计算主要依据其在本单位的工作年限和月工资水平：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、特殊情况下的处理
协商一致变更劳动合同：若工厂搬迁后，用人单位与管理老员工就工作地点、工作岗位或薪资待遇等变更达成一致，并签订书面协议确认新的劳动合同条款，此时用人单位无需支付赔偿。
企业破产或无力支付：若企业因搬迁导致经营困难甚至破产，确实无力支付经济补偿金的，应按照法定程序进行清算或重组，并优先保障工人的合法权益，通过变卖资产等方式筹集资金用于支付赔偿。
特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，用人单位有特殊的法律义务和责任，不能随意解除劳动合同，而应依法妥善处理。
四、实际操作建议
制定详细的赔偿方案：企业应根据自身实际情况和法律法规要求，制定详细的赔偿方案，并与管理老员工进行充分沟通，解释搬迁原因和赔偿方案的具体内容。
加强沟通与协商：在整个过程中，用人单位应与管理老员工进行充分的沟通和协商，尊重他们的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
依法办理手续：按照法律法规规定的程序和时限办理解除劳动合同的手续，确保赔偿金的及时足额支付。
关注后续安置：对于愿意随迁的管理老员工，企业应妥善安排其工作岗位和生活住宿等问题；对于不愿随迁的，则应按照法律规定给予相应的经济补偿。
五、实际案例参考
以一位在工厂工作了5年、月平均工资为8000元的管理老员工为例。若工厂搬迁后与他协商变更工作地点无果，依法解除劳动合同，则应支付给他的经济补偿为5个月工资，即40000元。若工厂违法解除劳动合同，则需支付赔偿金80000元。
综上所述，工厂搬迁时对管理老员工的赔偿问题需根据具体情况灵活处理，既要考虑公司利益和发展需求，也要充分保障员工的合法权益。建议用人单位在搬迁前咨询专业律师或法律顾问的意见，确保整个过程的合法性和顺利性。