公司无故辞退员工，员工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维权，赔偿标准根据辞退情形不同而有所差异，需收集劳动关系、辞退事实、工资等证据。具体分析如下：
一、维权途径
- 协商：员工可先尝试与公司进行友好协商，明确表达诉求，争取达成和解协议。这种方式成本较低，效率较高，但需注意保留协商过程中的书面记录或录音等证据。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有法律效力。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、赔偿标准
赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：
违法解除劳动合同：若公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
协商解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准向员工支付经济补偿。
- 举例：同样以员工在公司工作3年，月工资5000元为例，公司应支付的经济补偿为：5000元/月 × 3个月 = 15000元。
其他情形：若公司因员工严重违反规章制度等合法原因解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需承担举证责任，证明员工存在严重违反规章制度的行为。
三、需收集的证据
为了证明公司无故辞退员工的事实，员工需收集以下证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，证明员工与公司之间存在劳动关系。
- 辞退事实证明：如辞退通知、解除劳动合同协议书、公司领导或人事部门的口头辞退录音等，证明公司无故辞退员工的事实。
- 工资证明：如工资条、银行转账记录等，证明员工的工资水平及公司未支付经济补偿或赔偿金的事实。
- 其他证据：如员工手册、规章制度等，证明公司存在违法解除劳动合同的行为或员工不存在严重违反规章制度的行为。
在维权过程中，员工应保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。