在没有劳动合同的情况下被辞退，您仍然有权获得一定的补偿，并可以通过一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权指南：

一、收集证据

首先，收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据是至关重要的。这些证据包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，能够证明您的收入来源及与用人单位的财务关系。
• 工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会有用人单位的盖章或标识，能够证明您的身份及与用人单位的关联。
• 考勤记录：包括电子考勤记录、纸质签到表等，能够证明您的工作时间及出勤情况。
• 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据来证明您与用人单位的劳动关系。
• 其他相关证据：如工作邮件、聊天记录、工作任务分配记录等，任何能够证明您为用人单位提供劳动的证据都是有用的。

二、确认补偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法辞退您，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、与单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的补偿。在协商过程中，您可以向用人单位说明相关法律规定，并展示您收集到的证据。如果用人单位愿意与您协商解决，那么这将是最快且成本最低的解决方式。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，或者仲裁委员会未受理您的申请，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法定程序，积极配合法院工作，并提交相关证据来支持您的主张。

综上所述，虽然没有劳动合同会增加维权的难度，但您仍然可以通过收集证据、确认补偿情形、与单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这份维权指南能够对您有所帮助。