公司无故开除员工时，员工有权获得一定的经济补偿。以下是对赔偿标准的详细解释：
一、经济补偿金的标准
按工作年限计算：
- 员工在本单位每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿金。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿金。
月工资的计算：
- 月工资指的是员工离职前12个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的标准
如果公司属于违法解除劳动合同，即无故开除员工，那么员工除了获得上述经济补偿金外，还有权获得赔偿金。赔偿金为经济补偿金标准的二倍。
三、代通知金
如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿金、赔偿金和代通知金。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正其违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可以准备仲裁申请书、证明劳动关系及公司违法解除的证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 员工在维权过程中应保存好所有相关证据，以便日后使用。
- 了解并熟悉当地的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司无故开除员工时，员工有权获得经济补偿金、赔偿金（如适用）以及代通知金（如适用）。员工应通过合法途径维护自己的权益，并保存好所有相关证据。