结论：工资拖欠本身通常不会直接导致走刑事案件并坐牢，但在特定情况下，如恶意欠薪且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。

详细分析：

1. 一般情况下的工资拖欠：

   • 在大多数情况下，工资拖欠属于劳动纠纷范畴，通常通过劳动仲裁或民事诉讼来解决。雇主可能因经营困难、资金周转问题等原因暂时无法支付工资，但这并不构成犯罪。
   • 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

2. 恶意欠薪且情节严重的情况：

   • 如果雇主有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，或者经政府有关部门责令支付仍不支付，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于构成拒不支付劳动报酬罪的雇主，可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 关键点：构成此罪需要满足“有能力支付而拒不支付”、“数额较大”或“经政府有关部门责令支付仍不支付”等条件。

3. 刑事案件的流程与后果：

   • 如果劳动者的欠薪问题被认定为刑事案件，公安机关会介入调查，收集证据，并可能对雇主采取刑事强制措施（如拘留、逮捕）。
   • 案件将进入刑事诉讼程序，经过法院审理后，如果雇主被认定有罪，将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

建议：

• 对于劳动者：如果遭遇工资拖欠，首先尝试与雇主协商解决；协商无果时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果怀疑雇主恶意欠薪且情节严重，可以向公安机关报案。
• 对于雇主：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资；如遇经营困难或资金周转问题，应与劳动者坦诚沟通，寻求解决方案，避免恶意欠薪导致法律后果。

总结：工资拖欠本身不直接等同于刑事案件，但在特定条件下可能构成犯罪并面临刑事处罚。因此，无论是劳动者还是雇主，都应了解相关法律法规，妥善处理工资支付问题，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。