结论：拖欠工资无力偿还，一般情况下不会直接导致坐牢，但在特定情形下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大时，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、民事法律角度

1. 性质界定：拖欠工资首先被视为一种民事违约行为，属于劳动争议范畴。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位有义务按照劳动合同约定支付劳动报酬。

2. 解决途径：若因经营困难等原因暂时无力支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及赔偿金。赔偿金的具体标准根据应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下来确定。

3. 执行问题：经过劳动仲裁裁决或法院判决后，用人单位需按照法律文书确定的义务支付工资。若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会面临司法拘留等强制措施。

二、刑事法律角度

1. 犯罪构成：当拖欠工资行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，会涉及刑事犯罪。具体条件包括：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。

   • “数额较大”标准：各地司法实践中标准有所差异，但一般来说，涉及一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者涉及十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，会被认定为数额较大。

2. 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

3. 免责情形：如果确实没有支付能力，不属于上述犯罪情形的，不会被追究刑事责任。在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、行政法律角度

1. 行政责任：用人单位无力支付工资还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 政府责令支付：劳动监察部门等政府相关部门有权向用人单位下达责令支付工资的通知。这是判定是否构成拒不支付劳动报酬罪的重要前提之一。

四、应对建议

1. 积极协商：用人单位应与劳动者积极沟通，说明实际情况，努力达成还款协议，如制定分期还款计划等，以减轻法律后果。

2. 配合调查：若被劳动者投诉或起诉，用人单位应主动向劳动监察部门报告情况，积极配合调查工作，以表明诚意和合作态度。

3. 避免恶意拖欠：即使暂时无力偿还，用人单位也应避免通过转移财产、逃匿等手段逃避支付责任，以免触犯法律并加重法律责任。

综上所述，拖欠工资无力偿还本身不会直接导致坐牢，但用人单位应积极履行支付义务，遵守相关法律法规，以避免可能的民事、行政和刑事责任。如果你或你所在的企业面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。