关于拖欠工资如何判刑的问题，这实际上涉及到一个法律上的区分，即单纯的拖欠工资与构成拒不支付劳动报酬罪之间的区别。

首先，需要明确的是，单纯的拖欠工资通常属于民事纠纷范畴，并不直接涉及刑事判刑。在这种情况下，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径主要是为了解决劳动报酬的支付问题，并确保劳动者能够获得应得的工资。

然而，如果用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，那么这就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

对于拒不支付劳动报酬罪，法律有明确的量刑标准。一般来说，如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能构成此罪。一旦构成此罪，根据情节的严重程度，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，如果单位犯此罪，对单位会判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。但是，如果在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

综上所述，拖欠工资是否判刑以及判多久，主要取决于用人单位的行为是否构成拒不支付劳动报酬罪，以及该罪的情节严重程度。因此，在面对拖欠工资的问题时，劳动者应当了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况选择合适的维权方式。如果您或您身边的人遇到了拖欠工资的问题，建议及时咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。