拖欠工人工资，并非单纯以拖欠的数额来决定是否追究刑事责任，而是需要满足一系列法定条件，其中关键在于是否经过政府有关部门责令支付后仍不支付，且拖欠的数额需达到“较大”标准。以下是对这一问题的详细解析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成条件
数额标准：
- 根据相关司法解释及实践，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
- 或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能构成犯罪。
- 需要注意的是，具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所调整，不同地区可能在此幅度内确定具体执行标准。
行为特征：
- 雇主需有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付的行为。
- 这些行为必须经过政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后仍不支付。
二、法律后果
- 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或个人将面临严厉的法律制裁。具体来说：
- 情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的（如导致劳动者生活陷入困境、严重扰乱社会秩序等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
三、民事途径与刑事责任的衔接
- 即使拖欠工资未达到犯罪标准，用人单位的拖欠行为仍然是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等民事途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 在民事途径无法解决问题，且满足刑事责任构成条件时，劳动者可以依法追究雇主的刑事责任。
四、实际建议
收集证据：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先收集证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）和证明拖欠工资事实的证据（如欠条、沟通记录等）。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位直接沟通，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求政府部门介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门介入后仍未解决问题，劳动者可以按照《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁，或对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼。
追究刑事责任：
- 在满足刑事责任构成条件时，劳动者可以依法向公安机关报案，追究雇主的刑事责任。
总结来说，拖欠工人工资是否构成刑事责任，并非仅由拖欠的数额决定，而是需要综合考虑数额、行为特征以及政府有关部门的责令支付情况等多个因素。劳动者在面对拖欠工资时，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。