因双方对于工资金额有争议，对有争议的工资未发放，一般不属于拖欠工资，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 拖欠工资的法定定义

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。这里的“无正当理由”和“超过规定付薪时间”是关键要素。若因双方对工资金额存在争议，导致工资未按时发放，且用人单位并非故意或恶意拖欠，而是由于争议解决需要时间，那么这种情况通常不被视为拖欠工资。

2. 争议解决期间的工资发放

• 协商解决：在双方协商解决争议期间，如果用人单位能够证明其已积极与劳动者协商，并努力解决争议，同时并非故意拖欠工资，那么未发放争议部分的工资可能不被视为拖欠。
• 仲裁或诉讼：如果争议通过劳动仲裁或诉讼途径解决，那么在仲裁或诉讼期间，工资的发放可能会受到一定影响。但同样，如果用人单位能够证明其并非故意拖欠，而是由于等待仲裁或诉讼结果而暂时未发放工资，那么这种情况也可能不被视为拖欠。

3. 用人单位的义务与责任

尽管因争议导致的工资未发放可能不被视为拖欠，但用人单位仍有义务及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快解决争议。如果用人单位长时间不解决争议，或者故意利用争议作为拖欠工资的借口，那么这种行为可能构成拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 劳动者的权益保护

• 沟通协商：劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解工资未发放的具体原因，并尝试达成一致意见。
• 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

5. 特殊情况下的处理

如果争议涉及复杂的法律问题或事实认定，可能需要更长时间来解决。在这种情况下，用人单位和劳动者可以协商确定一个合理的工资发放时间表，或者通过法律途径确定工资的具体金额和发放时间。

建议：面对因争议导致的工资未发放问题，劳动者应保持冷静，与用人单位进行积极沟通，并尝试通过合法途径解决争议。如果用人单位存在故意或恶意拖欠工资的行为，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。