事业单位工作人员拖欠工资一般属于劳动争议范畴。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，事业单位作为用人单位，与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议，适用该法。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议，适用该法。

2. 具体情况分析：

   • 当事业单位与劳动者签订的是劳动合同，且双方建立的是劳动合同关系时，拖欠工资行为直接受劳动法律法规的调整，属于劳动争议。
   • 对于纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利，并适用《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，虽然他们与单位之间的关系通常按照人事关系处理，但如果因履行聘用合同（如明确约定了工资待遇和支付时间）而引发拖欠工资问题，在司法实践中也可以参照劳动争议的处理方式进行处理。

3. 处理方式：

   • 劳动者可以尝试与事业单位进行友好协商，要求按时支付工资。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资报酬和经济补偿。
   • 劳动者还可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位工作人员拖欠工资一般属于劳动争议范畴，劳动者可以依法维权，通过合法途径解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。