是的，工资超过一个月没发属于拖欠工资，这一结论有明确的法律依据。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”明确了工资支付的时间周期，即用人单位应当每个月都按时支付劳动者工资。如果超过一个月未支付，就违反了这一规定，构成了拖欠工资的行为。
法律后果角度
劳动者有权要求支付工资及赔偿金：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不过，需要注意的是，该办法虽未被废止，但其中部分条款与《劳动合同法》等新法存在冲突，在实际应用中，经济补偿的具体标准可能会依据《劳动合同法》等相关法律及司法解释进行综合判断，但拖欠工资需支付相应补偿的原则是明确的。
劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议角度
与用人单位协商：如果发现工资被拖欠，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
综上所述，工资超过一个月没发确实属于拖欠工资，并且劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。