用人单位超过一个月未发放工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

2. 拖欠工资的认定：

   • 在有明确约定支付周期的情况下，如劳动合同约定每月某日发放工资，若用人单位无正当理由未在该日支付，且超过30天（或按地方细化规定，如有的地方规定最长不得超过一个月）仍未发放，则构成拖欠工资的违法行为。
   • 在没有约定具体支付日期的情况下，按照惯例或行业习惯，若超过通常的工资支付周期30天（或按地方规定），也可认定为违法。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果用人单位因不可抗力等非人力所能抗拒的原因，或者生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因，暂时无法按时支付工资，需征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日（或按地方细化规定执行）。若超过此期限仍未支付，就属于无故拖欠工资。
   • 若用人单位因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、政府政策调整等）导致暂时无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时补发，并向劳动者说明情况，这种情况可不视为违法行为。

4. 劳动者的维权途径：

   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以尝试与单位协商解决，要求单位按时足额支付工资。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，遇到拖欠工资等情况时，积极采取法律手段维护自身权益。
• 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付周期和日期，以便在发生纠纷时有明确的依据。
• 若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在维权时提供有力支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。