一个月不发工资确实属于拖欠工资的行为。以下是从不同角度的详细分析：
法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期性和及时性要求，即用人单位应当在每个自然月结束后的合理期限内，向劳动者足额支付当月工资。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资支付的具体要求，强调了工资支付的周期性和及时性。
拖欠工资的判断标准
- 合同有约定：若劳动合同中明确约定了工资发放的具体日期，而用人单位超过该日期一个月仍未支付工资，则构成拖欠工资。例如，合同约定每月15日发工资，若次月15日仍未发放，即属于拖欠行为。
- 合同未约定：在劳动合同没有明确工资发放日期的情况下，用人单位应参照集体合同的约定支付工资；若无集体合同或集体合同未规定，则应在自然月结束的30天内结算工资。超出此时间未支付，同样被认定为拖欠工资。
劳动者维权途径
面对拖欠工资的情况，劳动者有多种维权方式可供选择：
与用人单位协商：
- 作为首选方式，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快补发工资。这种协商方式成本较低，且有可能通过双方的理解与合作迅速解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付劳动报酬。在必要时，劳动行政部门还可能要求用人单位支付赔偿金，以补偿劳动者因拖欠工资所遭受的损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，以确保自己的合法权益得到维护。
特殊情况说明
- 值得注意的是，如果劳动者在入职时与用人单位特别约定了工资的发放时间，且该时间超过了通常理解的30天周期，但只要单位按照约定时间发放了工资，就不构成拖欠。然而，这种情况较为少见，通常以法律规定为准。
总结与建议
- 一个月不发工资确实构成了拖欠工资的行为，严重违反了我国劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。
- 劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
- 在维权过程中，劳动者应注意保留证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
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