结论：公司不发工资，通过司法途径追讨但未获得赔偿时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、明确法律责任与赔偿依据
公司责任：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资，显然违反了这一规定，应当承担相应的法律责任。
赔偿依据：若您通过司法途径（如劳动仲裁或诉讼）追讨工资，但公司仍拒绝支付，且法院或仲裁机构未判决公司给予赔偿，这并不意味着您无法获得应有的权益。关键在于，您需要确保自己的诉求有充分的证据支持，并且符合法律规定的赔偿条件。
二、采取进一步行动
申请强制执行：
- 如果您已经获得了劳动仲裁裁决书或法院判决书，但公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行支付义务。
收集更多证据：
- 如果您在之前的司法程序中未能提供充分的证据证明公司应支付工资及赔偿，您可以继续收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等，以支持您的诉求。
考虑其他赔偿请求：
- 除了工资本身，您还可以考虑是否还有其他因公司不发工资而产生的损失，如误工费、交通费、律师费等。这些损失在符合法律规定的情况下，也可以作为赔偿请求的一部分。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师（比如我）。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
三、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。这些证据将是您维护自己权益的重要武器。
合法维权：
- 在维权过程中，您需要遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。否则，您可能会因此承担法律责任。
四、示例说明
假设您因公司不发工资而申请了劳动仲裁，并获得了仲裁裁决书要求公司支付工资及赔偿。但公司仍拒绝履行支付义务，此时您可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院可能会查封公司的银行账户或拍卖公司财产以强制公司履行支付义务。如果公司确实无财产可供执行，您还可以考虑是否还有其他途径可以追讨工资及赔偿，如申请公司破产清算等。
五、后续建议
- 如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。
- 同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。这样，在遇到类似问题时，您可以更加迅速、有效地维护自己的合法权益。