结论：公司拒不发放工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况要求相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拒不发放工资，则违反了这一法律规定，您有权依法维护自己的合法权益。
二、具体法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司应当履行裁决，支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿。
三、可能的法律后果
公司支付拖欠工资：
- 无论通过哪种途径维权，如果最终认定公司存在拖欠工资的行为，公司都应当支付拖欠的工资。
公司支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果公司拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，如误工费、交通费等，劳动者也有权要求公司进行赔偿。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、劳动合同、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明公司存在拖欠工资的行为，以及您因此遭受的损失。
及时行动：
- 如果发现公司存在拖欠工资的行为，应当及时采取行动。拖延时间可能会使证据灭失或变得难以收集，从而增加维权的难度。
寻求专业帮助：
- 在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够根据您的具体情况提供有针对性的法律建议，并协助您完成维权过程。
最后，面对公司拒不发放工资的情况，您应当保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。