核心结论：因未发工资离职公司拒绝赔偿，您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，以下为您详细介绍。

核心前提

您因公司未发工资而离职，公司却拒绝给予相应赔偿，这涉及到劳动权益受损及维权的问题场景。

具体维权途径

1. 与公司协商
   • 操作方式：您可以先尝试与公司进行友好协商，以平和理性的态度向公司说明未发工资导致您离职的情况，依据《劳动合同法》等相关法律法规，明确指出公司应承担的赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。例如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 优势：协商方式相对简便快捷，成本较低，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题，避免后续繁琐的程序。
   • 劣势：公司可能出于各种原因拒绝协商或协商结果不理想，无法满足您的合理诉求。
2. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明您与公司存在劳动关系、公司未发工资的事实以及您因此离职的情况。在申请仲裁时，要明确填写仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求和事实理由。劳动争议仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有一定的权威性和强制性，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁程序相对诉讼程序较为简便，处理周期较短。
   • 劣势：仲裁过程需要一定的时间和精力，您需要按照仲裁委员会的要求参与各项程序，并且如果对仲裁结果不满意，还需要进一步通过诉讼途径解决。
3. 提起诉讼
   • 操作方式：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会依法进行审理。您需要积极参与庭审，陈述自己的诉求和事实理由，提供证据支持自己的主张。法院会根据审理情况作出判决。
   • 优势：诉讼是最终的司法救济途径，法院的判决具有最高的法律效力，能够更全面、彻底地解决纠纷，保障您的合法权益。
   • 劣势：诉讼程序较为复杂，需要耗费较多的时间、精力和费用。而且诉讼结果存在一定的不确定性，需要您做好充分的准备和应对。

在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，确保自己的诉求有充分的依据。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。