结论：若您被迫离职而公司拒绝赔偿，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。此外，如果是因为用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者被迫离职，劳动者同样有权要求经济补偿或赔偿金。
二、具体操作步骤
收集证据：
- 保留与被迫离职相关的所有证据，如公司通知、邮件、聊天记录、工资单、工作证等，以证明您是被迫离职且公司存在过错。
- 如果可能，获取同事的证言或录音录像等，以进一步支持您的主张。
与公司协商：
- 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据和申请书，明确陈述您的诉求和事实理由。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，但公司仍拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将依法对公司进行强制执行，确保您的合法权益得到实现。
三、可能遇到的法律后果与应对策略
公司不认可仲裁裁决：
- 如果公司对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在此情况下，您需要积极应诉，提供充分的证据支持自己的主张。
仲裁裁决未获全额支持：
- 如果仲裁裁决未完全支持您的诉求，您可以考虑是否接受裁决结果或提起诉讼。
- 在决定是否提起诉讼前，请评估诉讼成本和风险，并咨询专业律师的意见。
公司无财产可供执行：
- 如果公司无财产可供执行，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如申请公司破产清算等。
- 在此情况下，请务必咨询专业律师，了解相关法律程序和风险。
四、建议与提醒
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
如果您在被迫离职后公司拒绝赔偿，不要慌张和放弃。通过合法途径维护自己的权益是您的权利也是义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。