面对公司拖欠工资且执行不到钱的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认执行情况与原因：
- 首先，劳动者应确认是否已经通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）获得了要求公司支付工资的裁决或判决，并且已经向法院申请了强制执行。
- 若已申请强制执行但执行不到钱，劳动者需要了解公司目前的财务状况，包括是否有可供执行的财产（如银行账户资金、固定资产等）。这可以通过与执行法官沟通或查询法院的执行信息公开网来获取相关信息。
申请恢复执行或追加被执行人：
- 如果公司暂时没有可供执行的财产，但劳动者发现公司后续有财产增加（如新获得的收入、资产等），可以立即向法院申请恢复执行。
- 在某些情况下，如果公司存在股东未足额出资、抽逃出资等情形，劳动者还可以考虑申请追加公司的股东为被执行人，以扩大执行范围。
考虑申请公司破产：
- 如果公司确实资不抵债，无法清偿到期债务，劳动者可以向法院申请公司破产。在破产程序中，公司的资产将被清算，并按照法定顺序分配给债权人，包括劳动者。
- 申请破产需要满足一定的条件，并且程序相对复杂，因此劳动者在考虑此途径前应充分了解相关法律规定和程序要求。
寻求政府部门的帮助与监督：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其对公司进行监督和检查，看是否存在违反劳动法律法规的行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并可以协助劳动者追讨拖欠的工资。虽然这不一定能直接解决执行不到钱的问题，但可以增加公司的违法成本，促使其尽快履行支付义务。
关注公司动态与财产线索：
- 劳动者应持续关注公司的动态，包括其经营状况、财产变动等。一旦发现公司有可供执行的财产或线索，应立即向法院报告并申请执行。
- 劳动者还可以通过社交媒体、行业论坛等渠道了解公司的相关信息，以便及时发现并报告财产线索。
法律途径的进一步探索：
- 如果上述措施均无法解决问题，劳动者还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起侵权诉讼（如果公司存在恶意拖欠工资等侵权行为）或申请支付令等。
- 在这些情况下，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律规定的程序和要求。
在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与工资拖欠相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资且执行不到钱的情况，劳动者应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 咨询专业人士：虽然我在这里提供了一些建议，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，劳动者在采取行动前最好咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更个性化的法律建议。
最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资且执行不到钱的情况，劳动者不应放弃维权。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利，也是社会公平正义的体现。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。