员工个人欠款不应催收到公司。具体处理建议如下：

1. 明确债务性质：

   • 首先，要查看借款合同、借条等凭证，明确借款主体是员工个人而非公司，了解借款的金额、用途以及还款期限等关键信息。这有助于确认债务的个人性质，避免将公司卷入其中。

2. 合法催款方式：

   • 应直接与欠款员工进行沟通，或者通过发送催款函的方式，书面告知其还款期限及逾期后果。催款函建议使用邮政特快专递送达，并保留好送达凭证，以确保催款行为的合法性和有效性。

3. 注意催款时间与方式：

   • 如果员工仍在职，催款行为应避免在公司工作时间进行，以免干扰公司的正常运营和员工的工作效率。同时，催款方式应保持文明、礼貌，避免造成不必要的冲突。

4. 法律诉讼途径：

   • 若员工拒不还款，且沟通无果，可以收集相关证据，通过法律诉讼途径解决。在诉讼过程中，需要积极举证，证明借款事实及催款过程，要求员工偿还欠款及可能产生的利息、逾期费用等。

5. 公司立场与责任：

   • 公司应明确表明立场，即员工个人欠款与公司无关，公司不承担任何还款责任。同时，公司也应加强对员工个人财务行为的管理和引导，避免类似情况再次发生。

综上所述，员工个人欠款催收到公司是不合适的。应明确债务性质，采取合法、文明的催款方式，并在必要时通过法律诉讼途径解决。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。