公司无权因员工贷款情况而暂扣工资，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法律明确规定的情形，否则公司不得随意扣减员工的工资。
贷款与工资的关系：
- 贷款是员工与金融机构之间的民事法律关系，而工资是员工与公司之间的劳动法律关系。两者在法律上是独立的，公司不能因为员工有贷款就对其工资进行扣减。
合法扣减工资的情形：
- 根据相关法律法规，公司只有在特定情况下才能合法扣减员工工资，如员工因本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。然而，这并不包括员工贷款的情况。
实际操作角度
公司行为的不合理性：
- 公司暂扣员工工资以应对其贷款问题，不仅违反了法律规定，也缺乏合理性。员工的贷款情况是其个人隐私，公司无权干涉，更不能以此为由扣减工资。
员工权益保护：
- 如果公司擅自扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议与后果
建议：
- 如果你遇到公司因贷款问题而暂扣工资的情况，首先应与公司沟通，明确告知其这种做法是不合法的，并要求公司立即停止这种行为并支付被扣减的工资。
- 如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司因员工贷款问题而擅自扣减工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。
综上所述，公司无权因员工贷款情况而暂扣工资，这种做法是不合法的。如果你遇到这种情况，应坚决维护自己的权益，并向相关部门投诉或提起仲裁。如果你还有其他劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。