工厂拖欠两个月工资，员工一般不可以直接要求“借资”，但可以通过合法途径追讨工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于“借资”的合法性及可行性
“借资”并非法律术语，在劳动关系中，通常没有“借资”这一说法。工厂拖欠工资是违法行为，员工有权要求工厂按时足额支付工资，但并不能直接以此为由要求工厂“借资”。如果工厂同意“借资”，这更多是基于双方协商的结果，而非法律义务。然而，在实际操作中，工厂拖欠工资时往往资金紧张，同意“借资”的可能性较小。
二、员工应如何追讨拖欠的工资
与工厂协商：
- 员工可以首先尝试与工厂进行协商，要求工厂按时足额支付工资。
- 协商时，可以明确提出工资支付的期限和方式，以及如果工厂不按时支付将采取的法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者员工对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后工厂仍不履行，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行判决，并强制执行判决结果。
三、可能的法律后果
- 工厂的法律责任：工厂拖欠工资是违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决。在严重情况下，工厂的法定代表人或主要负责人还可能面临刑事责任。
- 员工的权益保障：员工有权要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果员工因工厂拖欠工资而遭受其他损失（如交通费、误工费等），也有权要求工厂进行赔偿。
四、建议与提醒
- 保留证据：在追讨工资的过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与工厂的协商记录等。这些证据将有助于证明工厂拖欠工资的事实以及员工的损失情况。
- 及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，员工应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律程序复杂化。
- 寻求专业帮助：如果员工在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。
总之，工厂拖欠工资时，员工应通过合法途径追讨工资，而不是直接要求“借资”。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。