劳动仲裁机构在联系拖欠工资的公司时，如果公司不接电话，这并不影响劳动仲裁程序的正常进行。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁程序的独立性：

   • 劳动仲裁是一个独立的法律程序，其启动和进行并不完全依赖于被申请人的配合。一旦劳动者向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，并提供了相关证据，劳动仲裁机构就会依法受理并展开调查。
   • 即使公司在仲裁过程中不接电话或拒绝配合，劳动仲裁机构仍然可以根据劳动者提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

2. 公司不接电话的法律后果：

   • 如果公司不接劳动仲裁机构的电话，这可能被视为公司对仲裁程序的不重视或逃避。然而，这并不会改变仲裁程序的合法性和有效性。
   • 劳动仲裁机构有权采取多种方式送达仲裁文书，包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。如果公司拒绝接收或无法联系，劳动仲裁机构可以通过公告送达的方式，确保公司知晓仲裁程序的存在和进展。
   • 如果公司无正当理由拒不到庭或拒绝参与仲裁程序，劳动仲裁机构有权缺席裁决，即根据劳动者提供的证据和法律规定，直接作出裁决。

3. 劳动者的应对策略：

   • 作为劳动者，如果遇到公司拖欠工资且不接劳动仲裁机构电话的情况，应保持冷静，继续配合劳动仲裁机构的工作。
   • 确保自己提供了充分的证据来支持自己的仲裁请求，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 及时关注劳动仲裁程序的进展，如果公司被公告送达或缺席裁决，应了解裁决结果并依法执行。

4. 后续执行问题：

   • 如果劳动仲裁机构作出了有利于劳动者的裁决，但公司仍然拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 人民法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。

总结与建议：

• 劳动仲裁机构在联系拖欠工资的公司时，公司不接电话并不影响仲裁程序的进行。劳动者应保持冷静，继续配合仲裁机构的工作，并提供充分的证据来支持自己的仲裁请求。
• 如果公司拒绝配合或拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。