劳动仲裁立案后，公司打电话可以不接，但需根据具体情况谨慎处理。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从法律程序角度
劳动仲裁立案后，仲裁庭会按照法定程序进行审理，包括送达仲裁文书、组织开庭等。在这个过程中，公司打电话可能涉及多种情况，如询问案件进展、提出和解意愿或进行其他沟通。从法律程序上讲，你并没有必须接听公司电话的义务，因为仲裁庭会通过正式渠道（如书面通知、公告等）与你和公司进行沟通。
二、从实际沟通效果角度
若电话内容涉及案件关键信息：
- 如果公司打电话是为了提供与案件相关的关键证据或信息，或者提出对你有利的和解方案，那么接听电话并详细记录内容可能是有益的。
- 在这种情况下，你可以要求公司通过书面形式提交相关材料，以确保信息的准确性和可追溯性。
若电话内容仅为一般性沟通：
- 如果公司打电话只是进行一般性的询问或表达意见，而你并不认为这些信息对案件有实质性影响，那么你可以选择不接听或简要回应。
- 你可以告知公司，你已通过正式渠道提交了仲裁申请，并等待仲裁庭的审理结果。
三、从策略性考虑角度
避免直接冲突：
- 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。如果公司打电话的内容可能引发情绪化反应或冲突，那么不接听电话可能是一个明智的选择。
- 你可以通过律师或仲裁庭来传达你的立场和要求，以避免直接与公司发生争执。
维护自身权益：
- 如果你认为接听公司电话可能对你的权益产生不利影响，比如公司可能试图通过电话施压或诱导你做出不利于自己的陈述，那么你可以选择不接听。
- 在这种情况下，你可以依靠律师的专业建议来制定应对策略。
四、建议与注意事项
保持沟通渠道的畅通：
- 虽然你可以选择不接听公司电话，但建议保持与仲裁庭和律师的沟通渠道畅通。这样你可以及时了解案件进展，并作出相应的应对。
记录并保存证据：
- 如果你决定接听公司电话，建议记录通话内容并保存相关证据。这有助于你在后续的仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在处理劳动仲裁案件时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为你提供法律建议，帮助你制定应对策略，并代表你参与仲裁或诉讼过程。当然，如果你现在就有相关问题，也可以直接向我咨询。
总结来看，劳动仲裁立案后，你可以根据公司打电话的具体内容和你的实际情况来决定是否接听。在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，并依靠专业律师的建议来制定应对策略。