结论：劳动仲裁立案后，老板的电话你可以选择接或不接，但需根据具体情况权衡利弊，并采取相应策略以避免潜在风险。以下是对此问题的详细分析：
一、接电话可能面临的风险及应对策略
风险一：被录音或设套
- 分析：老板可能会通过电话录音或设置语言陷阱，试图获取对你不利的信息，如承认某些事实、放弃某些权利等。
- 应对策略：
- 谨慎言辞：在接电话时，保持冷静和谨慎，避免轻易承认或否认任何事实，尤其是涉及案件关键细节的部分。
- 明确表态：如果老板试图引导你做出不利陈述，可以明确表示“我需要考虑一下”或“我需要与我的律师沟通后再回复你”。
- 录音备份：如果条件允许，你也可以对通话进行录音，以备不时之需。但需注意，录音需合法，不得侵犯他人隐私。
风险二：被施压或威胁
- 分析：老板可能会通过电话对你进行施压或威胁，试图迫使你撤诉或接受不利的和解条件。
- 应对策略：
- 保持冷静：面对施压或威胁，保持冷静和理智，不要轻易被情绪左右。
- 记录证据：如果老板有施压或威胁的言行，及时记录下来，包括时间、地点、内容等，作为后续维权的证据。
- 寻求帮助：如果感到无法应对，可以及时向劳动仲裁机构或律师寻求帮助。
二、不接电话的可能影响及建议
影响一：错过和解机会
- 分析：不接电话可能会错过与老板进行和解谈判的机会，如果双方能够达成和解，可以节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。
- 建议：
- 评估和解可能性：在决定不接电话前，评估与老板和解的可能性。如果认为和解是有可能的，且对自己有利，可以考虑接听电话并尝试进行和解谈判。
- 委托律师沟通：如果担心直接与老板沟通存在风险，可以委托律师代为沟通，律师会根据案件情况和你的利益进行专业谈判。
影响二：被视为不配合仲裁程序
- 分析：虽然不接电话本身不会直接导致仲裁结果不利，但如果被视为不配合仲裁程序，可能会影响仲裁员对你的印象和裁决。
- 建议：
- 保持沟通渠道畅通：即使选择不接老板的电话，也应保持与劳动仲裁机构的沟通渠道畅通，及时回应仲裁机构的通知和要求。
- 提交书面意见：如果无法通过电话沟通，可以向仲裁机构提交书面意见，阐述自己的观点和诉求。
三、综合建议
- 权衡利弊：在决定是否接老板的电话前，权衡接电话可能带来的风险和收益，以及不接电话可能产生的影响。
- 制定策略：根据权衡结果，制定相应的策略。如果决定接电话，应提前准备好应对方案；如果决定不接电话，应确保与仲裁机构的沟通渠道畅通。
- 寻求专业帮助：如果感到无法应对或存在疑虑，可以及时向律师寻求专业帮助。律师会根据案件情况和你的利益提供具体的法律建议和指导。
最后，劳动仲裁立案后，面对老板的电话，你需要根据具体情况权衡利弊并采取相应策略。如果有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。