劳动仲裁立案后，面对老板的电话，你可以采取以下策略来应对：

1. 保持冷静与专业：

   • 无论老板在电话中的态度如何，你都应保持冷静，避免情绪化的回应。
   • 用专业、客观的语言阐述你的立场和诉求，避免陷入无谓的争吵。

2. 明确沟通目的：

   • 在接听电话前，明确你希望从这次沟通中获得什么信息或达成什么目的。
   • 例如，你可以询问老板对于劳动仲裁的看法，或者是否愿意通过协商解决争议。

3. 记录通话内容：

   • 如果可能，对通话进行录音或详细记录通话内容，包括时间、地点、对话要点等。
   • 这些记录可能在未来作为证据使用，以支持你的仲裁请求或诉讼主张。

4. 应对老板的不同态度：

   • 如果老板愿意协商：你可以提出你的合理诉求，并尝试与老板达成和解协议。和解协议应明确双方的权利和义务，以及履行方式和期限等。
   • 如果老板拒绝沟通或态度恶劣：你应明确告知老板，你已经通过劳动仲裁程序来维护自己的权益，并提醒老板遵守仲裁程序和相关法律法规。同时，你可以向劳动仲裁委员会报告老板的态度和行为，以便仲裁委员会在审理案件时予以考虑。

5. 遵循劳动仲裁程序：

   • 无论老板在电话中的态度如何，你都应继续遵循劳动仲裁程序，按时参加仲裁庭审，并提交相关证据材料。
   • 如果老板未按照仲裁委员会的要求参加庭审或履行裁决，你可以依法向人民法院申请强制执行。

6. 了解法律后果：

   • 老板如果拒绝履行仲裁裁决或违反相关法律法规，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留等。
   • 你可以向老板明确告知这些法律后果，以促使其积极履行义务或参与协商解决争议。

额外建议：

• 保护个人信息：在通话过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人。
• 寻求支持：如果你感到无法独自应对老板的电话或仲裁程序，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。
• 持续跟进：在劳动仲裁过程中，持续跟进案件的进展情况，及时与劳动仲裁委员会沟通并了解相关信息。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会应当依法受理劳动争议案件，并按照法定程序进行审理和裁决。
• 如果老板未按照仲裁委员会的要求参加庭审或履行裁决，你可以依法向人民法院申请强制执行，人民法院将依法采取必要的强制措施来保障你的合法权益。

总之，面对劳动仲裁立案后老板的电话，你应保持冷静、明确沟通目的、记录通话内容，并遵循劳动仲裁程序来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。