结论：老板欠工资且故意不接电话，报警并非直接解决工资问题的最佳途径，但可以作为收集证据或寻求其他帮助的一种手段。更推荐的做法是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析

1. 报警的局限性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。老板欠工资且故意不接电话，虽然这种行为不道德且可能违反劳动法，但并不直接构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等特定情形，且需达到一定数额和情节严重程度）。
   • 警方可能不会直接介入处理此类经济纠纷，而是会建议你去劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

2. 推荐做法：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队投诉老板欠薪的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 收集证据：在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明老板欠薪的事实，如工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。

3. 报警的潜在作用：

   • 虽然报警不是直接解决工资问题的途径，但在某些情况下，报警可以作为收集证据或寻求其他帮助的一种手段。例如，如果你怀疑老板有逃避支付工资、转移财产等恶意行为，报警后警方可能会进行调查，并为你提供相关的调查记录或证据，这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能非常有用。

后续行动建议

• 及时投诉或申请仲裁：不要拖延时间，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过法定的时效期限。
• 保持沟通：尽管老板现在不接电话，但你可以尝试通过其他方式（如短信、邮件、书面信函等）与老板沟通，明确表达你的诉求和期望的解决方式。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈广律师，专注于劳动纠纷等领域），以获得更具体的指导和帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。