结论：老板拖欠工资且联系不到时，报警并非直接解决工资拖欠问题的最佳途径，但可以作为寻找老板下落或了解情况的一种辅助手段。更有效的方式是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的作用与限制：

   • 报警主要是为了处理刑事犯罪或治安案件。在老板拖欠工资且联系不到的情况下，如果老板的行为尚未构成刑事犯罪（如诈骗、拒不支付劳动报酬罪等，且需达到一定数额和情节），警方可能不会直接介入处理工资拖欠问题。
   • 报警可以帮助你了解老板的下落或情况，如果老板因其他原因被警方控制或调查，你可能能从中获得一些信息。但这并非解决工资拖欠问题的直接方法。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以向当地的劳动监察大队投诉老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚或要求其支付拖欠的工资。这是解决工资拖欠问题的一种有效且直接的方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望更正式地解决工资拖欠问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会受理你的申请，并组织双方进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果老板不履行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行。

4. 法律后果与建议：

   • 老板拖欠工资是违法行为，如果数额较大或情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
   • 我建议你先尝试通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。如果这两种方式都无法解决问题，或者你希望更快速地找到老板并解决问题，你可以考虑报警作为辅助手段。
   • 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

总之，面对老板拖欠工资且联系不到的情况，报警并非最佳解决方案，但可以作为辅助手段。更有效的方式是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。