老板拖了一个月发工资然后不接电话，这种情况一般不可以直接报警。因为拖欠工资属于劳动纠纷，而非刑事案件或紧急大事，警方通常不会直接介入处理。下面我会详细解释应该如何处理这种情况：

1. 首先尝试与老板沟通：

   • 你可以通过短信、邮件或其他书面形式，再次尝试与老板联系，明确表达你对工资拖欠的关切，并要求尽快解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板仍然不回应，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督企业执行劳动法律法规，包括薪资发放。他们会进行调查，并根据实际情况采取相应的行政手段，如发出警告、实施罚款或要求企业限期整改等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为需要更进一步的法律手段，你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

4. 准备相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动用工协议、工资支付凭证、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在必要时支持你的法律诉求。

5. 了解法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，虽然不能直接报警处理工资拖欠问题，但你可以通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。