结论：公司直接将欠你钱的人的工资发到你的卡里，这一行为在法律上是不被允许的，且存在诸多风险和问题。

分析：

1. 工资支付的法律性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付对象应为劳动者本人。公司作为雇主，有义务按照劳动合同的约定，将工资支付给劳动者，而非第三方。

2. 债务关系的独立性：

   • 你与公司里的某人之间的债务关系，是你们两人之间的民事法律关系。公司并非这一债务关系的当事人，因此无权直接介入或改变债务的履行方式。

3. 公司行为的违法性：

   • 如果公司未经劳动者同意，擅自将其工资支付给第三方（如你），这可能构成对劳动者财产权的侵犯，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于工资支付的规定。

4. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，擅自改变工资支付方式可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于你而言，即使你与公司里的某人有债务关系，也不能通过这种方式来实现债权。如果这样做，你可能面临被劳动者起诉的风险，要求返还工资或赔偿损失。

5. 正确的解决方式：

   • 如果你与公司里的某人有债务纠纷，应该通过合法的途径来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 你可以与债务人协商制定还款计划，或者通过法律程序来追讨债务。

建议：

• 避免非法操作：不要试图通过公司来直接扣划或转移债务人的工资，这既违法又可能给你带来不必要的法律风险。
• 寻求法律帮助：如果你对债务纠纷的处理感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 保留证据：在处理债务纠纷时，务必保留好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以便在需要时证明你的债权。

总之，公司直接将欠你钱的人的工资发到你的卡里是不合法的，且存在诸多风险和问题。你应该通过合法的途径来解决债务纠纷，并寻求专业的法律帮助。