结论前置：公司没有权力扣下已离职员工的工资来偿还其欠其他人的债务。
详细分析：
工资的性质与保护：
- 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，属于员工的合法财产。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得其应得的工资，且这一权利受到法律的保护。
- 公司作为雇主，有义务按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠或克扣。
债务关系的独立性：
- 员工欠其他人的债务，属于员工与债权人之间的民事法律关系。这一关系与公司无关，公司不是这一债务关系的当事人。
- 根据合同的相对性原则，债务关系只能约束债务人和债权人，不能涉及第三方。因此，公司没有义务或权利去介入或解决员工与他人之间的债务纠纷。
公司扣工资的非法性：
- 如果公司未经员工同意，擅自扣下其工资来偿还债务，这构成了对员工财产权的侵犯，是违法的行为。
- 员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。
合法解决债务纠纷的途径：
- 如果员工确实欠他人债务，债权人应该通过合法的途径来追讨债务，如与员工协商、提起民事诉讼等。
- 在民事诉讼中，如果债权人获得胜诉判决，且员工不履行判决，债权人可以申请强制执行，但执行的对象应该是员工的财产，而不是公司的财产或员工的工资（除非工资已经属于员工个人所有且未被其他法律程序冻结或扣划）。
建议与后果：
- 对公司的建议：公司应该严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠或克扣。如果员工欠他人债务，公司应该保持中立，不介入债务纠纷。
- 对员工的建议：如果员工欠他人债务，应该积极与债权人协商解决，避免债务纠纷升级。同时，员工也应该了解自己的合法权益，如果公司擅自扣工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 可能的法律后果：如果公司擅自扣工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律后果。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。
总结：公司没有权力扣下已离职员工的工资来偿还其欠其他人的债务。这一行为既违反了劳动法律法规，也侵犯了员工的财产权。如果员工或公司遇到相关问题，应该通过合法的途径来解决，避免采取非法手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。