公司无权直接扣押员工因自己负责的客户款项未付而应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工负责的客户款项未付而免除。

2. 扣押工资的合法性：

   • 除非法律另有规定或者双方有特别约定（且该约定不违反法律强制性规定），否则公司不得随意扣押员工的工资。客户款项未付属于公司与客户之间的商业纠纷，与员工个人的工资支付是两个独立的法律关系。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，擅自扣押工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被扣押的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠或恶意扣押工资，员工还可以依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 建议的解决方式：

   • 对于员工而言，如果发现自己负责的客户款项未付，且公司因此试图扣押工资，应首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和权益。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、客户未付款的证明等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况说明：

   • 如果员工与公司之间有特别的约定，比如员工同意在客户款项未付的情况下，公司可以暂时扣押部分工资作为担保，那么这种约定在符合法律强制性规定的前提下是有效的。但即便如此，公司也不能无限期地扣押工资，而应在约定的期限内或客户款项支付后及时支付给员工。

综上所述，公司无权因员工负责的客户款项未付而直接扣押员工的工资。如果遇到此类情况，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。