结论前置：公司一般情况下无权扣押员工的工资，但在某些法定情形下，公司可以依法代扣或扣除部分工资。
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则，也是公司必须遵守的基本规定。
公司可合法扣除工资的情形
尽管公司一般不得扣押工资，但在以下法定情形下，公司可以依法进行代扣或扣除：
代扣工资：
- 代扣代缴个人所得税：公司有义务根据《个人所得税法》代扣代缴员工的个人所得税，这部分税款会从员工工资中扣除并上缴税务部门。
- 代扣代缴社会保险费用：依据《社会保险法》，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，部分险种费用需由职工个人承担，公司会按规定从员工工资中代扣个人应缴纳的社保费部分。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：若员工涉及法律纠纷，法院判决或裁定其需支付抚养费、赡养费等，公司在收到协助执行通知书后，有义务从员工工资中代扣相应款项，并转交给相关权利人。
扣除工资赔偿经济损失：
- 若因劳动者本人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。此时，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
公司非法扣工资的情况及后果
- 非法扣工资的情形：公司若非基于上述法定情形扣工资，如以员工迟到几分钟、未完成不合理工作任务指标等为由随意扣工资，或没有明确规章制度依据就扣工资，通常属于违法行为。
- 法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，公司克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令公司按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者的权利救济途径
若公司不属于上述法定情形而扣押工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其支付被扣押的工资。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 劳动仲裁：如公司仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：公司一般情况下无权扣押员工工资，但在特定法定情形下可以依法进行代扣或扣除。劳动者应了解自己的权益和公司的扣款权限，并在遇到工资被无故扣押时，及时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。