公司扣押工资是否违法，主要取决于扣押的具体情形和理由。一般情况下，无正当理由扣押工资是违法的；但在特定情况下，如代扣代缴税费、社保或赔偿损失等，扣押工资则不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、扣押工资违法的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
违法后果：
- 如果用人单位无故扣押工资，员工有权要求用人单位按时足额支付。
- 员工可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 根据相关规定，用人单位除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例可能因地区和具体法规而异）。
典型案例：
- 若公司以“风险保证金”、“培训费”等名义扣押员工工资，这直接违反了《劳动合同法》中关于不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物的规定，属于违法行为。
二、扣押工资不违法的情形
代扣代缴：
- 用人单位可以代扣劳动者工资用于缴纳个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定要求代扣的抚养费和赡养费等。
赔偿损失：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
其他合法扣除：
- 职工因个人主观原因没有完成生产任务（非身体问题等所致），单位可扣减其工资，但扣后工资不能低于本市最低工资标准。
- 职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位可扣减工资，但每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
- 职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；请病假则按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
三、应对措施
协商解决：劳动者遇到用人单位扣押工资的情况时，首先可以尝试与用人单位协商解决，了解扣押的具体原因和依据。
法律途径：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 在必要时，劳动者还可以提起诉讼，通过司法程序来解决问题。
四、特别提醒
- 保留证据：劳动者在遇到扣押工资的情况时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法规：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
总结来说，公司扣押工资是否违法需根据具体情况判断。在无正当理由的情况下，用人单位扣押工资是违法的，劳动者可以采取相应措施维权。但在特定情况下，如代扣代缴税费、社保或赔偿损失等，扣押工资则不构成违法。因此，劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。