公司无权冻结员工工资。

公司若擅自冻结员工工资，将构成违法行为。因为工资是员工付出劳动后应获得的报酬，公司无权自行冻结。根据相关法律法规，工资应当每月按时发放至员工手中，不得随意克扣或拖欠。若公司存在特殊情况，如员工对公司造成经济损失需从工资中扣除赔偿金，也需遵循相关法律规定，且扣除部分不得低于当地最低工资标准。

若公司毫无正当理由即冻结员工工资，员工首先应寻求与公司沟通解决。若无法达成和解，员工有权向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工可以搜集工资发放记录、公司通知等证据来支持自己的主张。

综上所述，公司无权冻结员工工资，若擅自冻结，将面临法律责任。员工在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益。