公司主任通常无权单方面决定冻结员工工资，这一行为需依据公司规章制度、劳动合同及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公司主任的权限范围

1. 管理权限：公司主任作为管理层的一员，通常负责部门的日常管理和运营。然而，这种管理权限并不直接等同于对员工工资的冻结权。工资的发放和调整通常属于公司人力资源或财务部门的职责范围，且需遵循公司规章制度和劳动合同的约定。

2. 决策程序：即使公司主任认为有必要对员工工资进行调整或冻结，也应遵循公司内部的决策程序。这通常包括与相关部门协商、提交决策申请、获得上级或董事会批准等步骤。单方面决定冻结工资可能违反公司决策流程。

二、工资冻结的法律依据与限制

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、支付方式等条款。公司若要调整或冻结员工工资，需与员工协商一致并修改劳动合同。未经员工同意，公司单方面冻结工资可能构成违约。

2. 公司规章制度：公司规章制度中可能规定了工资调整或冻结的条件和程序。然而，这些规定必须合法、合理且经过民主程序制定。若公司规章制度未明确规定工资冻结的情形或程序，公司主任无权单方面决定冻结工资。

3. 法律法规限制：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利。公司若违反法律法规规定，擅自冻结员工工资，可能面临法律责任。

三、可能的情况与应对建议

1. 公司经营困难：若公司因经营困难需要调整工资或采取其他措施，应与员工进行充分沟通，并遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。公司可以与员工协商降低工资、暂缓发放工资或采取其他补偿措施，但需获得员工的同意。

2. 员工违规行为：若员工存在严重违规行为，公司可以根据规章制度进行处罚，包括扣减工资等。然而，这种处罚必须合法、合理且经过民主程序制定。公司主任无权单方面决定因员工违规行为而冻结其工资。

3. 应对建议：

   • 员工角度：若公司主任单方面决定冻结工资，员工可以首先与公司进行沟通，了解冻结工资的原因和依据。若沟通无果，员工可以向公司人力资源部门或上级领导反映情况，并要求公司按照法律法规和公司规章制度的规定处理。
   • 公司角度：公司应建立健全的工资管理制度和决策程序，确保工资调整或冻结的合法性和合理性。同时，公司应加强与员工的沟通和协商，尊重员工的合法权益，避免因工资问题引发劳动争议。

如有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和指导。