针对您提出的“公司有问题发过的工资会被冻结吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，已发放的工资不会被冻结：

   • 在公司运营正常，且没有涉及重大法律纠纷或财务危机的情况下，公司已经发放给员工的工资是员工的合法收入，受到法律保护，不会被随意冻结。

2. 特定情况下，已发放的工资可能面临被冻结的风险：

   • 公司涉及重大法律纠纷：如果公司因涉及重大法律纠纷（如债务纠纷、合同违约等）被法院判决承担赔偿责任，且公司资产不足以清偿债务时，法院可能会对公司资产进行查封、冻结，包括公司账户中的资金。但这种情况下，法院通常会优先冻结公司账户中未分配的资金，而非已发放给员工的工资。然而，如果公司账户中资金不足，且员工工资是通过公司账户发放的，理论上存在因公司账户被冻结而间接影响工资发放的可能性（但实际操作中，法院会尽量保护员工的合法权益，不会轻易冻结已发放的工资）。
   • 公司财务危机导致工资发放异常：如果公司因财务危机无法按时足额发放工资，员工可能会通过法律途径追讨工资。在这种情况下，如果公司账户被冻结或资产被查封，可能会影响后续工资的发放，但已发放的工资本身不会被冻结。
   • 员工个人涉及法律纠纷：如果员工个人涉及法律纠纷（如债务纠纷、刑事案件等），且法院判决员工承担赔偿责任，法院可能会对员工个人财产进行查封、冻结。但这种情况下，法院冻结的是员工个人的财产，而非公司已发放给员工的工资（除非工资被员工个人用于偿还债务或存在其他违法情形）。

3. 法律建议：

   • 关注公司运营状况：作为员工，应关注公司的运营状况，及时了解公司是否存在财务危机或法律纠纷，以便做好应对准备。
   • 保留工资发放记录：建议员工保留好工资发放记录，如银行流水、工资条等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司确实存在问题，且可能影响工资发放，员工应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因涉及法律纠纷导致账户被冻结，且影响工资发放，员工有权通过法律途径追讨工资，并可能要求公司承担相应的违约责任或赔偿责任。
   • 如果员工个人涉及法律纠纷导致财产被冻结，员工应积极配合法院处理相关事宜，并尽快解决纠纷，以免影响个人财产安全。

综上所述，一般情况下已发放的工资不会被冻结，但在特定情况下可能面临被冻结的风险。作为员工，应关注公司运营状况，保留好工资发放记录，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。