结论前置：公司通常无权随意冻结发放员工工资，但在特定情况下（如公司账户被冻结），公司需采取合法合规的措施确保员工工资的发放。
一、公司无权随意冻结工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律后果：
- 若公司无故拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期未付的，除全额补发工资外，还需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
二、公司账户被冻结时的工资发放策略
当公司账户因诉讼、债务等原因被冻结时，公司需采取积极措施确保员工工资的发放，以避免违反劳动法规。以下是一些可行的策略：
使用其他正常账户：
- 若公司有除基本账户外的其他正常账户，可通过这些账户发放工资。
- 确保财务操作合规，并及时通知员工账户变更。
现金发放：
- 根据银行现金管理规定，合法提取备用金用于工资发放。
- 组织现场发放，准备工资清单，员工签字确认，并做好财务记录。
申请解冻特定资金：
- 向冻结账户的法院提出申请，说明支付工资的紧急性和合理性，请求划出一定金额用于工资发放。
- 尝试与开户银行沟通，提供必要证明材料，看是否能从冻结账户中支取资金用于工资。
第三方支付平台：
- 利用已有的第三方支付平台（如支付宝企业账户、微信企业支付等）发放工资。
- 如无合作平台，可新开通支付渠道，但需确保资金来源合法合规，并向员工说明新的发放方式。
协商延期支付或委托代发：
- 若冻结期限未超30日，可通过员工大会征求意见，实现工资暂缓支付，但延期不得超过30个自然日。
- 超出30日，需与员工协商并达成共识后方可延长支付。
- 可委托劳务公司代为发放工资，确保工资及时、准确到达员工账户。
三、员工权益保障
及时沟通：
- 公司应第一时间与员工沟通账户冻结情况及工资发放安排，避免员工恐慌和误解。
遵守法规：
- 在采取任何措施前，确保所有操作符合相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。
保留证据：
- 公司应妥善保留与工资发放相关的所有证据和记录，包括银行转账凭证、与员工签订的协议等，以备后续可能出现的争议或审计。
四、特殊情况下的法律救济
若公司确实无法按时支付工资，且未与员工达成延期支付协议，员工有权采取以下法律救济措施：
申请劳动仲裁：
- 员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
总结与建议：
公司无权随意冻结发放员工工资，但在特定情况下（如公司账户被冻结），公司需采取合法合规的措施确保员工工资的发放。建议公司加强内部管理，预防类似情况的发生，确保公司财务运作的稳健性。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律救济措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。