主管通常无权直接扣员工工资，除非存在法定或约定的情形，并且需要遵循严格的程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与限制
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了保护劳动者工资权益的基本原则。
用人单位的代扣权：
- 用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。但这些情况都有明确的法律依据和程序要求，并非主管可以随意决定。
禁止克扣工资的情形：
- 法律明确禁止用人单位以任何非法理由克扣劳动者工资，包括因劳动者的工作失误、未完成工作任务等而随意扣发工资。主管不能仅凭个人意愿或公司内部规定就扣减员工工资。
罚款权的缺失：
- 在我国现行劳动法律法规中，并未赋予企业直接的罚款权（除特定行业如深圳等地有地方性规定外）。因此，主管不能仅凭个人意愿或公司内部规定就扣减员工工资作为“罚款”。
二、合法扣工资的情形与程序
法定情形：
- 如前所述，代扣代缴税费、社保等属于法定可扣情形。
- 若员工给公司造成经济损失，且劳动合同中有明确约定或公司规章制度合法有效，并经过民主程序制定及公示，公司可依法要求赔偿。但扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
程序要求：
- 任何扣工资行为都需基于合法有效的制度依据，并通过书面通知等形式告知员工扣款原因、金额及计算方式。
- 员工对扣款有异议时，应提供申诉渠道并确保处理过程公正透明。
三、违规扣工资的法律后果
行政责任：
- 用人单位无故克扣工资，可能面临劳动行政部门责令支付赔偿金（应付金额的50%-100%）的处罚。
民事责任：
- 员工可通过劳动仲裁或诉讼主张补发差额工资及经济补偿金。
刑事责任：
- 若克扣行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人可能被追究刑事责任。
四、实际建议
员工角度：
- 如果遇到主管无故扣工资的情况，首先应当与主管或公司人力资源部门进行沟通，明确扣款原因。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司角度：
- 公司应当建立完善的工资管理制度，明确扣工资的情形和程序，确保扣工资行为的合法性和合理性。
- 同时，公司应当加强对主管的培训，避免主管因不了解法律规定而随意扣减员工工资。
总结来说，主管通常无权直接扣员工工资，除非存在法定或约定的情形，并且需要遵循严格的程序。如果员工遇到无故扣工资的情况，应当积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。