结论：上班时发现工资算错且发多了，公司要求补扣是合法的，但需遵循一定的程序和规定。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，并获得相应的劳动报酬。同时，用人单位也有权按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工资计算错误导致多发，这实际上构成了用人单位的财产损失，劳动者有义务返还多收的部分。

2. 补扣程序：

   • 通知义务：公司在发现工资多发后，应及时通知劳动者，并说明情况，要求返还多发的工资。
   • 协商处理：双方应就补扣事宜进行协商，确定补扣的方式、时间和金额等。这有助于维护劳动关系的和谐稳定。
   • 合法补扣：在协商一致的基础上，公司可以按照约定的方式从劳动者的后续工资中扣除多发的部分。但需注意，补扣的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。

3. 特殊情况处理：

   • 劳动者不同意补扣：如果劳动者不同意补扣，公司不能单方面从工资中扣除。此时，公司可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 公司过错导致多发：如果工资多发是由于公司的过错导致的，如财务计算错误等，公司在要求劳动者返还时，也应承担一定的责任，如与劳动者协商合理的返还方式和时间等。

法律建议：

• 对于公司：在发现工资多发后，应及时与劳动者沟通，说明情况，并协商补扣事宜。在补扣过程中，应遵守相关法律法规的规定，确保补扣的合法性和合理性。
• 对于劳动者：如果收到公司关于工资多发的通知，应积极与公司沟通，了解情况，并协商补扣事宜。如果认为公司的补扣要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果公司合法合规地进行补扣，劳动者应配合并返还多发的工资，否则可能面临法律纠纷和信用损失。
• 如果公司未经协商或违反规定进行补扣，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。