结论：当月工资少发而下月补发是否构成违约，需根据具体情况判断。若公司有合理解释且承诺补发，一般不构成违约；但若公司无合理解释或经常拖欠，则可能构成违法行为。
一、合法性分析与公司责任
偶尔失误不构成违法：
- 公司在经营过程中，可能会因财务安排失误、银行转账系统故障等原因，偶尔出现工资计算错误或未能足额发放的情况。这种情况下，如果公司有合理的解释，并且明确承诺了下个月补发，那么这种行为一般不构成违法。
经常拖欠或无合理解释构成违法：
- 如果公司经常出现少发工资且拖延补发的情况，或者没有给出合理解释，就可能涉嫌违反《劳动法》及相关规定，构成无故拖欠工资的行为。根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
二、员工应对措施
与公司沟通协商：
- 主动沟通：员工应首先与人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解少发工资的具体原因，并要求公司给出明确的补发时间和解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保存所有相关的证据，包括聊天记录、邮件往来、会议纪要、工资条、银行流水等，以备后续使用。
关注公司后续行动：
- 如期补发：若公司按照承诺在下个月足额补发了工资，并对事件有合理解释和改进措施，员工可考虑接受解决方案，并建议公司加强工资管理以避免类似情况再次发生。
- 失信处理：若公司未能如期补发或再次出现少发工资情况，员工应采取进一步措施维护权益。
采取法律手段：
- 劳动监察投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉公司少发工资的行为。劳动监察部门有权调查并责令公司限期改正，支付拖欠工资。投诉时需提供充分证据。
- 劳动仲裁申请：若劳动监察部门的处理结果不满足员工诉求，或员工认为权益受到更严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司少发工资的事实及损失情况。仲裁委员会将依法裁决。
三、法律后果与风险提示
- 公司责任：如果公司被认定存在无故拖欠工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 员工权益：员工有权要求公司按时足额支付工资，如果公司违反这一规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：面对公司少发工资并表示下个月补发的情况，员工应冷静应对，先与公司沟通明确原因，并根据公司后续行动采取相应措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果公司无合理解释或经常拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。